设为首页 | 收藏本站
 
公司简介 联系方式 支付方式
 
  • 马会特区总站官方
  • 首页

    马会特区∑总站
    马会特区总站网址
    马会特区总站今晚
    www.15744.com

     

    当前位置: 主页 > 马会特区总站官方 >

    劳务派遣工的待遇问题

    时间:2019-09-10 09:29来源:未知 作者:admin 点击:
    我是一个应届毕业生,最近通过了中石化的面试,不过后来他跟我们说我们都是属于劳务派遣的,我想问一下,劳务派遣工的待遇是不是比正式的差很多,还有劳务派遣工有没有那些所谓的五险... 我是一个应届毕业生,最近通过了中石化的面试,不过后来他跟我们说我

      我是一个应届毕业生,最近通过了中石化的面试,不过后来他跟我们说我们都是属于劳务派遣的,我想问一下,劳务派遣工的待遇是不是比正式的差很多,还有劳务派遣工有没有那些所谓的五险...

      我是一个应届毕业生,最近通过了中石化的面试,不过后来他跟我们说我们都是属于劳务派遣的,乖乖图库118,我想问一下,劳务派遣工的待遇是不是比正式的差很多,还有劳务派遣工有没有那些所谓的五险一金,年终奖之类的呢?另处,金彩网所谓的劳务派遣工是不是企业最先裁员的对象呢

      可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

      展开全部劳务派遣已经是时下各单位和公司选择的用工方式,不多赘述,直接原因节省。

      劳务派遣工的工资和福利是由用工单位(中石化)提供支付(或由劳务公司代付)。

      工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

      社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同:有的是按照平均标准,有的是按照最低标准。

      至于内部的评定和年终奖之类的,看劳务公司与用工单位的协议约定了。法律没有规定,不过一般会有一定的奖励机制。

      裁员,我想你是想问解除劳务合同的问题,用工单位不会无故解除的,不然会支付相应的赔偿金以及违约金。

      公司真的要裁员,也不一定是劳务派遣工,会根据自身发展的需要合理裁员,比如用工单位考虑到公司支付员工的薪酬福利远远高于同岗位派遣工,而派遣工的工作效率不比员工差,用工单位可能就会宁愿多付些经济补偿金,也要先裁公司员工了。当然这只是比方,并且裁员和解除合同是有区别的。

      现在就是有很多黑心用工单位和劳务公司,不过国家的法律法规日益健全,以及劳务派遣日益成为企业重要用工方式,只要你懂得用法律保护自己,什么工作多是一样的。反正有钱能挣才是硬道理。

      我是上海电信的一名劳务工,今年刚进去,本来08年新法律没出来之前,是算劳务派遣的,因为他的用工单位写的是电信,新法颁布以后,用工单位直接变成了电信xx科技公司了,于是我的身份又从劳务派遣变成了劳务工,着实享受着三等公民的待遇,上班没有正式的桌子,只有小的圆桌子,奖金补贴如果正式员工发的少,那我们还能拿到他们的一半,如果是多的比如几万,那我们就只有他们的一个零头拿个1k 2k的。说到交金,那要看跟你签劳动合同的人力资源公司怎么说,我是只交三险一金的,而且第一年的只按1950的基数来交,第二年才按照实际工资来交,至于你说的会不会裁员,我感觉的确有点危险,因为我从进去至今,他们的正式员工都不让我们接触部门的核心内容,我因为是被派到市场拓展处,跟数据打交道,但是每天工作要自己去讨的,讨来的也只是一些类似于复制黏贴的工作,感觉危机很大,这样下去两年合同到期后,万一不续签。我在社会上就是一个啥都不会的菜鸟,根本无法与人竞争,你还是考虑考虑清楚吧。劳务工真的是很受气的三等公民。

      我是中石油的劳务派遣工,跟正式工就是天差地别,坑爹,连人家一半的待遇都么有,社保就交了两个,给你的待遇是永远饿不死,永远富不起的那种。

      展开全部1、劳务派遣工的待遇与不派遣的职工地位应是平等的,五险一金是应当给你交的,包括年终奖是由谁交应看用人单位与用过单位是如何约定的了;不应是企业最先裁员的对象,应依法裁员。

      第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

      劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

      第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    (责任编辑:admin)
    相关内容:
    手机里的缓存文件是什么?可以 十年天猫双11创造了什么? 关于诗词的问题(加急~!!!!) 拼多多改造供应链的背后是什么 csxese病毒无法清除

    本站由:商旅在线网 网站建设  版权所有 :上海择途航空票务代理有限公司

    服务电话:021-51873510 51873508 52375016 传真: 021-62496544 在线QQ:844390757

    地址:东诸安浜路227号4楼316  公司:上海腾飞国际机票网   MSN: wuchenggang0101@hotmail.com

    管家婆| 全年无错杀一肖公式| 香港马会资料图库总图| 正版第一份资料已更新| 百姓心水主论坛| 凤凰天机招财猫| 2017开奖记录手机版王中王| 藏宝图解迷高手网一百二十八期| 六盒宝典最新现场开奖| 香港挂牌香港挂牌|